摘要：浙江缙云风光 许小峰 摄浙江缙云风光 许小峰 摄中新网丽水8月31日电(范宇斌 葛铭锐 章露予)未来，浙江丽水缙云高层次人才个人最高奖励达1200万元；到缙云当医生，最高奖励500万元；到缙云当老师，最高奖励165万元……当前，浙江正聚力高...
浙江缙云风光 许小峰 摄
浙江缙云风光 许小峰 摄
中新网丽水8月31日电(范宇斌 葛铭锐 章露予)未来，浙江丽水缙云高层次人才个人最高奖励达1200万元；到缙云当医生，最高奖励500万元；到缙云当老师，最高奖励165万元……
当前，浙江正聚力高质量发展建设共同富裕示范区，在共同富裕“新跑道”上，山区县如何“招引凤来栖”？
31日记者获悉，缙云县发布“1+3”人才政策(1个综合性人才政策以及教育、卫生、播音主持和导游等3个专项引才政策)，为招才引智加码。
“缙云县人民医院刚刚搬进新院区，需要引进高层次优秀人才，推动医疗水平高质量发展。”缙云县人民医院院长李潘良表示，“1+3”人才政策发布后已有不少优质人才打电话咨询此事。
来自浙江湖州的教师方含喜符合“1+3”人才政策中第一档人才的条件，按规定，方含喜可以享受每年7万元，享受6年，共42万元的人才津贴。
浙江缙云风光 许小峰 摄
目前，方含喜正在办理调动入职手续，即将成为缙云“1+3”人才政策发布后，第一位享受该政策的教育高层次人才。
“来自丽水其他县(市)的多名大学应届毕业生已经提交了简历，浙江省内其他地区不少教师也打来电话，咨询报名条件、待遇等具体事宜。”缙云县教育局人事科科长丁海潮说。
“除了利用天然资源，山区县迈向共同富裕离不开高端人才的助力，其背后也是产业发展提升的需要。”缙云县相关负责人说，此次发布的“1+3”人才政策从覆盖面、扶持力度和整合性等三方面入手，对山区人才政策进行提档升级，向各类人才敞开“大门”，有效激发了人才活力，为拓宽共同富裕道路提供智力保障。
和以往的政策相比，此次缙云“1+3”人才政策首次将年薪50万元以上、100万元以上的企业人才纳入高层次人才目录，并按年给予其人才津贴。
同时，缙云“1+3”人才政策还设置引才奖励，鼓励人才中介机构助力企业引才，奖励最高可达100万元。
此外，缙云“1+3”人才政策借鉴吸收了金融、工业等多项政策，给予人才更为全面的支持。
如新增人才创业融资扶持，缙云县对成立不满3年的人才企业所获贷款高于基准利率部分给予贴息补助，单家人才企业最高累计可获100万元。
“发布新政，为招引人才‘加码’，进一步显示缙云对人才的重视与诚意。”缙云县委组织部人才工作科科长李峰说。
据李峰介绍，近年来，缙云县将人才视为引领高质量发展的“第一动力”，并在深化人才工作、人才项目引育方面取得新突破。随着浙江省级院士专家工作站、博士后工作站等人才平台在缙云建成运行，该县人才服务生态环境日趋优化。
接下来，缙云县委组织部将进一步完善人才工作体制机制，加强人才工作措施配套，推动缙云“1+3”人才政策真正落地见效。(完)
来源：中国新闻网
